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人力资源外包和劳务派遣的区别大吗

企业当下用工的方式有很多,但是在日常用工中常见的方式有人力资源外包、劳务派遣、劳务外包等等, 其中人力资源外包和劳务派遣是很多企业常见的,且很多企业分不清这两者之间的具体区别，下面就让中创劳务派遣来给我们介绍人力资源外包和劳务派遣的区别大吗?

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哪些企业适合用人力资源外包服务

人才外包服务是指用人单位将部分人力资源管理功能外包给人力资源公司运作的一种管理策略。当下不少企业都是会使用这样的方式来助力自身更好发展,当然并不是说所有的企业都适合这样的形式，下面就让中创劳务来给我们介绍哪一种业务适合于外包服务?

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通过代理招聘可以为企业招聘哪些岗位的员工？

使用代理招聘如名字所示，企业通过和代理招聘公司合作发布招聘信息、通知、组织面试，现在会有不少企业采用代理招聘这样的形式，我们也知道进行代理招聘就要有相应的岗位，那么通过代理招聘可以为企业招聘哪些岗位的员工呢？跟着小编一起来看看吧。

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哪些企业适合用人力资源外包服务

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临时工用工风险如何规避

随着时代不断快速发展，企业用工需求也不断攀升。当下不少企业存在巨大用人缺口,所以为了能有效降低成本都是会大量使用了临时用工人员,这其中就会涉及一些用工风险问题,很多企业不是很了解，下面就让中创劳务来给大家介绍临时工用工风险如何规避?

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短期人力资源外包公司主要面向哪些企业

短期人力资源外包公司是向用工单位提供人力资源服务，当然也不是说所有的企业都适合采用这样形式，人力外包能帮助企业更好的解决用工问题，还能助力企业更好发展，那么短期人力资源外包公司主要面向哪些企业呢？跟着小编一起来看看吧！

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临时工无故被辞该应该如何要求赔偿？

随着越来越多的企业会通过使用临时工来解决用人方面的难题，但是就算是临时工企业也不会自己直接招聘，而是选择和人力资源公司进行合作，由人力资源公司提供临时工到企业上班。现在做临时工的人越来越多难免会遇到各种问题，其中就包括被企业无缘无故的辞退，那这样的情况临时工应该如何要求赔偿呢？看看小编来给介绍一下吧。