临时工用工风险如何规避

        随着时代不断快速发展，企业用工需求也不断攀升。当下不少企业存在巨大用人缺口,所以为了能有效降低成本都是会大量使用了临时用工人员,这其中就会涉及一些用工风险问题,很多企业不是很了解，下面就让中创劳务来给大家介绍临时工用工风险如何规避?

回避临时雇佣风险的对策:

        订立劳动合同可以明确双方的劳动关系,明确双方的权利义务及违约责任,还能够有效的防止劳资关系发生矛盾时,双方纠纷缺乏书面证明和凭证。而且在起草劳动合同时,必须在法律规定的范围内进行,所签合同必须符合劳动法的有关规定，并真实有效,不得以保证金等形式要求临时工。

        在对待临时用工人员,要以人为本,视其为本企业本单位的一份子,加大情感倾注力度,发展企业单位的归属感,让员工有机会进行培训学习,获得更高的技能岗位,给予更合理的薪资待遇,关心他们的工作生活和内心想法,使其增强工作积极性,培养团队意识和集体荣誉感,为企业的发展增砖添瓦,贡献力量。

        严格进行体检,签订合同前对临时工进行体检,对重大疾病和长期慢性病和身体条件不适合现在工作的人进行不录用的临时工进行基本情况审查和工作经验调查,对有犯罪前科和学历条件不符合岗位要求的不录用的保密性和技术性.工作的人进行基本情况审查

        根据工作职责和工作内容,进行岗位培训,提高临时工的岗位知识、操作技能和安全意识,提高临时工的整体素质,满足工作要求。开始工作前,介绍工作环境和及时的要求,使其熟悉和理解,认清工作中的重点和难点,提前防范危险场所,规避风险。

        上面就是对临时工用工风险如何规避的介绍,相信大家对此有了比较清楚的认识,也提醒企业要找个靠谱的临时工用工平台,这样才能更好的规避用工过程中容易出现的风险,中创劳务就是一家不错的选择!