怎样高效在网上招聘短期用工

        企业用工紧缺，招聘难。很多企业在员工招聘方面都下了一翻苦工，但是到头来效果却让人难已接受，招不到人。所以很多企业干脆就委托劳务公司短期用工到企业工作，那么企业比较关心的是怎样高效在网上?现在就让中创劳务来给大家介绍一下吧。

        在网上可以发布招聘信息大大小小应该不下几千家吧，劳务公司如何选择更适合招聘网站呢?其实我们可以选择一些地区性的招聘网站，比如招聘广州地区的员工，那么我们就可以主攻广州的招聘网站，地区性招聘网站的针对性往往更具优势。

        当劳务公司发布招聘信息出去后，会收到很多的简历，这是我们需要对简历进行筛选，不是所有的简历都是符合用工要求的，有的人还是批量投递的呢?我们可以通过简历的的工作年限、是否急于工作，符不符合用工岗位，等等条件筛选出符合企业用工的简历。

        劳务公司把符合企业用工的简历筛选出来后，就要邀约人员面试了，劳务派遣公司在邀约面试时也要注意几点：准确说出求职者的姓名还要告诉对方你是谁，通过那过网站收到的简历，约定面试的时间，把到公司面试的路线发给对方。

        劳务公司把求职人员邀约到企业面试时，比如时招聘生产员工的：先看这个求职者的外形是否符合用工要求：因为一些大型的企业对染头发对员工有纹身都是不要的，派遣公司把需要工作的内容，工资待遇，还有一些福利、告诉求职者，然后让求职者考虑是否需要做这份工作。

        上面就是对怎样高效在网上招聘短期用工的介绍，相信大家对此有了比较清楚的认识，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，中创劳务通过线上劳务商城与线下门店的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的短期用工招聘服务。