采取短期临时用工要注意哪些问题

        临近年底会有越来越多的企业出现急需用人的情况，所以多数企业会直接找第三方平台合作，采取临时的短期用工解决问题，这样可以有效的缓解企业用人问题，当然在进行的过程中有些问题要注意，下面就让小编来介绍采取短期临时用工要注意哪些问题？

        劳动合同法实施后，法律上自由职业者的正式劳动者没有区别的只有合同期限的长短，使用者的劳动者必须和劳动者签订劳动合同。

        如果是在临时工作中雇用的，不能以临时工为由与劳动合同的期限区分，比如选择在完成一定工作任务的期限内与劳动者签订劳动合同或者非全日制用工合同。

        临时工是暂时在职场工作的临时工，职场使用期限不超过1年的临时季节性雇佣也有可能到期，但双方必须达成共识的前提。垄断行业的不是正式编辑或垄断企业的基层员工，而是垄断奴隶。

        与此同时，许多企业使用临时工廉价的劳动力，低工资，没有晋升年终奖，解雇条件方便，在许多长期工作中也广泛使用临时工。

        但是在现实生活中，仍然有大量的短期和临时工，他们的主体是农民工，分布在建筑、餐饮、保洁、护理等低端劳动力市场，收入较低，社会保障不完善。

        窗口行业的柜台工作人员大部分都是派遣工，他们既有在职的正式工，又有劳务派遣工，在很多职位上，他们做的工作完全相同。这些劳动派遣人员中已有大量长期在固定用人单位从事主要工作，但与用人单位没有劳动合同，只与派遣公司签订了协议。

        这些派遣员工在使用者工作3年5年以上的可能性很高，但使用者内部的地位福利保障水平与过去的自由职业者大致相同。而且，如果发生纠纷或者新人想工作的话，随时都没有法律上的保障，从这个意义上来说可以说是长期的固定自由职业者。