劳务派遣公司可不可以签短期工？

        随着越来越多的企业通过使用短期工来缓解用人方面的问题，衍生出来的问题是企业但如果单靠自己去招短期工是比较困的，所以很多企业通过找劳务派遣公司来解决这个问题，让劳务派遣公司来招短期工到企业上班，但是大家会比较关心劳务派遣公司可不可以签短期工？现在就让小编来给各位介绍一下吧。

        劳务派遣公司可以签短期工，但签订的合同事项必须要清晰：

        1、使用者姓名、地址、法定代表人或主要负责人；

        2、工人姓名、地址、居民身份证或其他有效身份证号码；

        3、劳动合同期限；

        4、作业内容和地点；

        5、和休息休假；

        6、劳动报酬；

        7、社会保险；

        8、劳动条件和职业危害防护；

        9、其它法律、法规规定的劳动合同内容。

        10、劳务派遣工的用工单位

        11、派往国外工作的期限；

        12、劳务派遣工在用人单位工作。

        从以上必备条款可以看出，劳务派遣公司不仅要与企业签订用工合同，约定本单位可以自主履行的劳动报酬、社会保险等事项，而且还要与劳务派遣工签订劳动合同，约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动保护和劳动条件、派遣期限、工作岗位等事项。