劳务派遣公司的薪资问题为您全面解决

        劳务派遣是近几年来在我国兴起的一种新型用工方式,2000年后得到迅速发展。2008年,经过《劳动合同法》确认,劳务派遣作为中国用工三种方式之一,确定了其合法的地位。

        而对于用人企业而言,选择劳务派遣公司主要有如下四个原因:①解决企业编制不足时的用工问题;②部分单位在异地没有分公司或者子公司,从而通过劳务派遣公司给员工解决社保以及合同签订等问题;③解决一些外企代表处的员工编制以及社保问题;④转嫁企业风险。

        所以此类业务对于用人单位和人力资源企业、劳务派遣公司来说是双赢的,①降低人事管理成本,众所周知,一个单位最复杂的问题就是人事管理工作,因为其涉及到签订劳动合同、工资管理、定编定员、技能培训、社会保险等,但是采取劳务派遣的用工形式,可以使得用工单位拜托因繁琐的人事管理给单位带来的负担,减少麻烦。②用工方式灵活,使用劳务派遣用工方式,用工的时间可长可短,尤其是对季节工、短期临时用工上,不需要自己储备,通过劳务派遣机构在短期内即可解决问题,有利于用工企业进行后备人员的筛选。③降低招工招聘费用,用人单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工方案和计划,也不需要自己发布招工公告,只需要根据本单位招收员工的数量、工种、技能等基本条件与劳务派遣机构签订协议书。④提高劳动生产率,劳务派遣是按照用人单位的工种岗位技能要求进行派遣,有相当一部分是熟练工,可以减少培训、实习的过程,使得劳动效率达到事半功倍的效果。