“灵活用工”究竟是什么？

对于灵活用工很多企业都想要熟悉，因为这些企业想把就业重心转移到灵活用工上。希望可以通过灵活用工的方式减少在用人方面的支出，灵活用工确实有这方面的作用，其实很多企业并没有完全理解灵活用工，现在就让小编来给各位介绍一下“灵活用工”究竟是什么吧。

“灵活用工”不等于“弹性支付”

很多人认为灵活用工类似于“弹性支付”，就像平时的按小时、按天、下班后结算一样。但小编在这里想告诉大家的是，“弹性支付”是一种支付方式，“灵活用工”是一种就业方式。两者差别很大，不能一概而论。

灵活用工可以实现弹性支付，像DDT平台和司机的合作模式一样，可以按月结算，也可以立即结算，但由于只是支付方式，弹性支付不等于灵活用工。

“灵活用工”就是“小时工”吗？

首先，与灵活用工相对应的“小时工”概念并不明确。“小时工”是指企业或人力资源公司在雇用员工时，以“小时”为报酬，每周工作时间不超过24小时。这只是一种雇佣方式，并不属于我们今天所说的“灵活雇佣”这一重要概念。

与小时工相似的是打零工，打零工利用业馀时间为企业提供各种技能服务，打零工和小时工的主要区别是没有时间限制。

同时，无论是打零工还是小时工，实际上都是比较灵活的劳动关系，但这种劳动关系不能成为服务的方式。

企业直接使用小时工和打零工是灵活的，但无法实现灵活的就业的价值。

“灵活用工”不等于“弹性用工”

什么是灵活用工？灵活用工就是说，工作时间的灵活性，例如3天的工作制、4天的工作制，例如每天自主工作8小时或4~6小时。本质上是工作方式和审查方式，所以不能和灵活的就业划等号。