劳务派遣工可以带薪休假吗？

对普通员工来说在一个公司连续工作一年以后，就可以享受带薪年休假。同时带薪年休假是按照员工的累计工龄计算的。现在会有不少去劳务派遣公司上班的人呢，那么身为劳务派遣工就想知道自己可以不可以带薪休假。下面就让小编来给各位介绍一下劳务派遣工可以带薪休假吗？

企业职工、劳务派遣单位连续工作12个月以上的，按照实施年度带薪假期的办法第十四条的规定，享受年度带薪假期。

劳务派遣工的带薪年休假向谁申请？因劳动派遣关系存在三个主体：劳务派遣工、劳务派遣公司、用工单位。

劳务派遣工在企业工作期间:

根据《劳动合同法》第63条的规定，劳务派遣工有权与雇佣公司的劳动者同酬。带薪休假是劳动者享受的福利待遇之一劳务派遣工必须享受。因此，劳务派遣工在企业工作期间是可以带薪休假的。

劳务派遣工在没有工作安排期间：根据《企业员工带薪年薪实施方法》第14条的规定，被劳务派遣工在劳动合同期间没有工作期间，劳务派遣公司依法支付劳动报酬的天数比全年应享受的年薪天数多的情况下，不享受当年的年薪的年薪少的情况下，劳务派遣公司、雇佣公司必须协商补充劳务派遣工的年薪天数。