疫情后企业还有必要进行劳务派遣吗

        劳务派遣是现在很常见的用工方式，很多企业为了节省公司的成本，提高办事效率，都是会选择劳务派遣用工方式。但随着疫情的过去，企业们不知道还有没有必要进行派遣用工，下面就让中创劳务来给我们详细的介绍疫情后企业还有必要进行吗?

        在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。

        从行业分布看，绝大部分行业都使用劳务派遣工，其中电信、金融、石油、电力铁路等系统最为严重，部分央企不少员工都属于劳务派遣。 像机关单位、国企因为编制所限，也需要劳务派遣工承担辅助性、补充性的工作。

        能被派遣的员工一般属于临时性、辅助性、替代性的岗位，比如有的工厂到了旺季，需要招聘大量的临时工。如果取消了劳务派遣公司，单位对于这 三性"员工的雇佣就很难了，必须自己招聘员工，一来麻烦，二来辞退的时候成本高，三来自行招聘也不容易在短时间内找到如此大批量的员工。

        此外，企业在用工的数量超过总用工的10%，且不在临时性、替代性、辅助性的岗位中实施的可以选择劳务外包的用工方式，同样可以解决企业用工问题，降低用工风险!

        以上就是对疫情后企业还有必要进行劳务派遣吗的介绍，相信企业已经对此有了很熟悉的了解，在互联网时代，企业需要的是更透明、更高效、更有保障的服务，中创劳务通过 线上系统+线下服务网络 的双向结合，为企业提供高效、方便，且专业的劳务派遣服务。